Le règlement européen sur l’intelligence artificielle (IA), approuvé le 21 mai 2024 et applicable en 2026, met en avant trois axes principaux : l’utilisation de l’IA dans la gestion RH est considérée comme à haut risque, il impose une formation obligatoire pour les employés utilisant l’IA, et il classe les risques en trois niveaux : inacceptable, élevé, faible ou minimal.
Selon une étude de l’Apec, l’intérêt des cadres pour l’intelligence artificielle augmente, bien que son utilisation au quotidien reste encore limitée. Les cadres reconnaissent les avantages de l’IA, tels que l’augmentation de la productivité (90 %) et l’amélioration de la qualité du travail (82 %). Cependant, seulement 10 % des cadres utilisent l’IA régulièrement dans leur travail, tandis que 53 % aimeraient recevoir une formation à ce sujet. Bien que les craintes liées à l’IA aient diminué, les préoccupations principales restent la fiabilité des informations et les risques d’utilisation malveillante, chacun étant cité par 42 % des cadres interrogés.
La création d’une charte éthique pour l’IA est essentielle dans les entreprises pour se conformer à la réglementation européenne et établir des règles claires garantissant une utilisation éthique et responsable de l’IA. La charte doit inclure des engagements sur la transparence et l’équité, définir des règles d’utilisation claires, assurer la formation des salariés pour une adoption inclusive, et établir des lignes rouges à ne pas franchir.
La mise en place de cette charte nécessite la consultation du CSE et des représentants syndicaux. Si la charte inclut des interdits avec des sanctions disciplinaires, elle doit être intégrée au règlement intérieur. Toutefois, il est préférable que la charte serve d’orientation et de guide, plutôt que de sanctionner, et qu’elle soit incorporée à la charte informatique pour une cohérence accrue.
L’équipe HR Move Conseil est à votre écoute pour vous assister dans l’élaboration de votre charte. N’hésitez pas à nous joindre au 06 11 40 24 05 ou renseignez vous sur les dispositifs de Prestation et d’Appui-Conseil RH gratuits.
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