Dans le cadre de la PCRH, nous vous proposons de travailler les pistes d’action suivantes, essentielles à votre entreprise :

• Actualisation de vos processus RH, notamment la rédaction des fiches de postes / annonces et la maîtrise des entretiens des recrutements ;
• Sourcing & intégration des nouveaux viviers diversifiés (étudiants, demandeurs d’emploi…) ;
• Gestion du projet RH pour être prêt à temps : COPIL & cellule projet RH JOP 24.

Notre expérience et nos savoir-faire en RH couplés aux dispositifs mis en place par AKTO vont vous permettre de :

—› Rédiger / actualiser vos fiches de poste
—› Réussir votre communication spéciale « Recrutement JOP »
—› Réviser les bonnes pratiques de recrutement et professionnaliser vos équipes internes : rédaction des annonces version inclusive, utilisation du jobboard Emploi 2024, tri des CV, questions lors de l’entretien en présentiel ou en visio-conférence
—› Réussir les différentes étapes des recrutements : accueil des nouveaux salariés, process d’intégration, gestion du temps entre la signature du contrat et le démarrage de la mission
—› Former vos salariés : utiliser et proposer les plateformes de formation MOOC pour professionnaliser les savoir-faire et savoir-être comme l’accueil du public, la gestion d’un public multiculturel, ….