La notion de seuil d’effectif est fondamentale en France en termes d’obligations sociales. Moins de 11 salariés, entre 11 et 20, plus de 50, plus de 200… Les ordonnances Macron en sont une illustration parfaite ! Il est incontournable d’adapter sa politique RH au mode de gouvernance et de management, à la taille de son effectif, et si c’est le cas, à l’existence d’une configuration multisite. HR Move Conseil vous accompagne dans cette démarche de l’audit de situation à la conception d’une politique et la mise en place des outils RH.

Nos consultants sont en mesure de réaliser rapidement un audit de conformité aux obligations sociales et légales, ils tiennent compte de votre ADN (taille, organisation, activité, compétences…) pour élaborer la politique RH qui vous ressemble.